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通運人力資源外包概述
20世紀80年代前后,由美國企業改革引發的“人力資源外包”之風逐漸蔓延到亞歐等經濟發達國家,并迅速成為全球企業界的潮流?,F在,人力資源外包已不僅僅局限于傳統制造業的外包活動,它的范圍不斷擴大,服務質量不斷提高,連傳統上被當作與組織不可分離..
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企業業務外包具有兩大顯著優勢
企業實施業務外包,可以將非核心業務轉移出去,借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業的核心業務上。根據自身特點,專門從事某一域,某一專門業務,從而形成自己的核心競爭力..
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服務外包產業健康快速發展
2015年,我國服務外包產業保持健康快速發展,我國企業簽訂服務外包合同金額突破1300億美元,服務外包在穩增長、調結構、促就業中發揮了重要作用。 產業規模進一步擴大,業務結構逐步優化。2015年,我國企業簽訂服務外包合同金額1309.3億美元,執行金..
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服務外包產業向高端化轉型升級
2017年9月21日,商務部舉辦例行記者會,加快向高端化、數字化、融合化、標準化方向創新發展,向高技術、高附加值、高品質、高效益方向轉型升級,已經成為我國服務外包產業提升全球價值鏈層級的重要方向。近年來我國的服務外包產業發展是迅速的,規模在..
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業務流程外包(BPO)的價值
核心競爭力理論的興起以及社會分工理論為企業的業務外包提供了理論基礎,同時企業業務外包也有企業經營本身的外部和內部原因。 1.企業業務外包的外部原因 (1)日益加劇的市場競爭迫使公司不斷地尋求新的發展戰略,以緩解由競爭帶來的生存危機。 (2)社會..
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勞務外包帶來組織管理變革
隨著勞務外包的開展,無論是委托單位還是外包單位,都會為工作開展而進行一些組織結構及管理模式方面的變革,使得內部運行流程協調轉變為企業間的市場交易協調過程。..
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勞務外包最大限度的保護員工的合法權益
采取勞務調派這類新型的用工方法,員工與勞務調派機構簽署《勞動合同》,包管了勞資雙方在遵照勞動法的前提下完成了用工受司法掩護,員工的權柄也有了包管。員工由于有勞動合同的掩護和束縛將更盡力為用工單元事情,而原有的福利報酬和治理制度都沒有..
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適合外包的業務類型
通常外包的業務內容,主要包括信息技術,其次是人力資源、采購、物流、財務和會計。外包適合于各種領域,外包的價值與效應需要相應的市場需求和行業監督體系來考證。..
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