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委托招聘
招聘外包的理論解釋
羅納德・科斯在1937年發表的“企業的性質”中首先提出了交易成本的概念。他認為,在市場上是節省交易費用,其內容主要包括:(1)“利用價格機制的成本”,即發現交易的相對成本,在收益和處理市場信息的交易籌備階段所產生的成本;(2)完成市場交易..
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企業為什么選擇代理招聘
企業為什么要選擇代理招聘呢?相信有不少朋友會這樣問?企業自己招聘人才都有那么多方法,企業為什么要選擇代理招聘呢?代理招聘有什么優勢,代理招聘對企業有什么幫助呢?..
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委托招聘的實施步驟
(一)招聘需求分析 招聘需求分析是企業開展招聘的基礎性工作。在這個過程中,企業要明確各部門對人才的需求。這需要企業首先收集各個部門的人員需求、職責要求,然后和部門業務主管進行徹底的溝通,結合企業人力資源戰略規劃,對招聘需求進行科學、專業..
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委托招聘過程中應當注意的問題
在與合適人選進行接觸時,既要對合適人選介紹委托方的招聘需求、任職資格條件要求、相應待遇報酬,又應當保守委托方的名稱、住所和有關機密信息,以免招聘對象直接與委托方接觸,或做不適當的披漏,影響人力資源公司與委托方的信賴合作關系;..
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通運委托招聘的優勢
招聘更具針對性:直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求;快捷簡易:使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。..
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委托招聘的概念和發展的必要
人才委托招聘是用人單位根據自己用人需求,委托專業化的人力資源公司,在社會上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規格和待遇很高,用人單位對此非常重視,往往不是采取自己廣告招聘或到人才市場招聘的辦法,而是委托人才人力資源公司代為招聘,在招聘成功..
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委托招聘的服務細則和分類
企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇..
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通運淺析委托招聘流程
人力資源公司,組織開展獵頭工作,主要是從自己的人才信息庫中篩選合適人選,或是通過人才市場、人才網站(一般為人力資源公司自己設立)上進行招聘,同時與委托方保持密切聯系,及時通報情況..
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